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HR喜欢这样的简历?看了才知道(绝对干货)

来源: 时间:2019-08-12 作者: 浏览量:
        想要找到工作,就必须入职;想要入职就必须面试通过;想要面试通过就必须收到面试邀请,想要收到面试邀请就必须有一封在几秒钟时间内抓住HR眼球的简历。        
        那么究竟什么样的简历能在这几秒内吸引HR的注意力,让他第一眼就觉得“这个人还可以”呢?来看一下这几点:
        一、简历标题该怎么写?    
        每年应聘面试的人那么多,一定会有人这样写开头,并且还不知道自己错在哪里了。
        “***(姓名),两年****工作经验电话:137********”
        这样的简历开头错在哪?HR拿到一份简历,第一眼看姓名,他看到姓名后第一眼就看到电话,人连你的详细资料都还没看过呢,就这么急着想让对方联系你?可能HR看到你第三行写的内容就会把你pass。
        正确的开头应该只需要姓名和工作经验就够了。
        总之简历正文书写有一个原则:和职位有关的,多写认真写;无关的,不写或少写。
        以新媒体运营的岗位为例,我以前在某一媒体发表文章,这个要写吗?要写,以此来证明自己是有写作和文案能力的;但是如果我以前做过财务,这个要写吗?不写或者少些,因为这和新媒体没有什么关系,如果要写,那么就写做财务这个工作给你带来的工作经验,比如“通过以前做财务的工作经验我发现无论是什么工作都必须细致入微”这样子。
        二、哪些元素是你的加分项
        项目经验是重中之重,无论是在上个岗位,或是在学校,参与过与应聘岗位相关的项目,一定要多写,认真写!
        再以应聘新媒体运营为例
我们惯用的写法:
        基本了解运营知识;熟悉公众号管理以及工作流程;有一定活动策划和数据分析能力,在以前的岗位积累了工作经验。
        这里要注意,减少类似于这样的“不确定自己能力范围”的用语,比如“基本”“一定”等等词汇,而是应该用具体的数据告诉HR,你真的有能力。
        有亮点的写法:
        以前运营期间微信文章写出过三成以上的10w+,平均阅读量在6w以上;运营一个刚开通的新公众号,两个月的时间粉丝数达到2w;其他新媒体平台文章用户转化率达到达到10%
这些就是可以让HR眼前一亮的“数据”。
        三、一定要注意细节
        1、照片一定要是证件照,不要过分修饰2、不要有错别字!检查检查再检查!3、切忌胡乱配色,你自以为的审美可能会毁了你,可以去简历模板网站下载简历模板用4、注意语言的逻辑

        写在简历上最实打实的干货还是实力,在职场不断打磨,提升自己的能力,能力上去了可能连简历都不需要,就不是你去找公司,而是公司开高价来找你了。


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