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人才指导:小简历里有大文章

来源: 时间:2019-07-30 作者: 浏览量:

  求职者找工作,每个人都要备上一份甚至几份,以便你向用人单详细的介绍自己,从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此,如何把简历制作的实用精美、诚实可信又个性十足,就成为职场必修的一门功课。

    一、简历之基本法则

    一份好的简历,是获得面试机会的重要工具,它首先应该包含这几个基本要素:自我基本情况介绍,如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释,如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。如今,网络招聘平台的快速发展与逐渐完善,为求职者及用人单位提供了非常便捷的渠道,但是由此带来的海量信息对于求职者以及用人单位来说,也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求:

    1、细心:招聘网站提供的栏位必须耐心的完整填写,有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。殊不知,当HR看到这些不完整的信息时,心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足,怎么可能会认真对待工作呢。

    2、用心:要细心检查填写的基本信息,严格避免错别字、病句,尤其是数据、年月等更要仔细。

    3、条列式:工作经验,处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式,让HR能够一目了然,次序上也要先近后远,先重后清。

    二、简历之“突出重围”

   1、切忌一份简历包打天下:简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同,应该有意识的突出重点。仔细阅读用人单位的企业简介及职位要求说明量身定做个性简历关注程度会更高。

    2、不刷新简历:很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序,那些时常刷新的简历自然会排位靠前,更能引起HR的注意力。快捷人才网的个人用户登陆的同时系统会自动将简历排在前面,很显然,大多HR在下载简历时首先查看简历的更新时间,那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历不会被选中———因为一个对待简历如此马虎的人,谁能保证他会对工作认真,更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

    3、不在意附加功能:一些招聘网站还会结合求职者需求,设置一些实用且贴心的功能,如快捷人才网开通了简历个性图标展示功能,个人会员设置个性图标后,可以让招聘单位更好的了解个人特长,聪明的求职者懂得利用个性图标展示功能,以便让自己的求职的机率会更大些。

    三、简历之锦上添花

    除了做到不出错外,如何在简历中特别加“料”,做到差异化也是非常有讲究的。找工作对于个人而言非常重要,所以应保持积极主动寻找机会的态度,并善于利用一切可资利用的资源。

    1、发留言:假设你在快捷人才网看到一个职位,请申请该职位的同时可以给单位再发条留言信息,留言中可以简单地描述自己的特长及求职的想法。另外提醒可以留下自己的联系方式

    2、简历直投:快捷人才网户一些极别权限高的单位客户具有简历直投功能。求职者可以把自己的优势、特点融入其中,撰写出属于自己的独一无二的求职信发给单位

    3、主动应聘:很多企业在单位基本资料里留的有邮箱,看到合适的职位信息,除了在招聘网站上投递简历外,还可以直接发送到求才企业HR的信箱,增加被企业HR关注到的几率。

    4、此外,如果简历投递一段时间后还是没有得到回复,求职者也可以尝试给HR打电话,做一个简单的询问和介绍,让HR切实感受到你的用心和积极主动。友情提醒,主动询问时一定要注意使用礼貌用语,并在不妨碍HR正常工作的情况下进行,否则只会画蛇添足,适得其反。

    5、引用别人的评价:简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位,这让很多求职者感到头疼:不填,HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填,大家又千篇一律毫无特色。对此,建议可适当的引用别人对你的评价,即客观真实又能引起共鸣和注意。


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