“青年之声”编辑：
您好！
读了“青年之声”刊发的华中师范大学彭飞同学1月20日《找工作了，就让我先做个理想主义的人吧》的文章，以及2月10日《支持彭飞同学找工作时“理想化”一点》和2月24日《找工作还是现实一点好》这两篇文章，我内心也有些想法，不吐不快。
作为一名高校教师，我接触过不少毕业生，他们的个人经历也给了我一些思考。其实，不少初出茅庐的学生，由于在校期间参与的实践机会较少，对工作岗位的认识大多是雾里看花，每个人都会碰到属于自己独特的问题，进入社会的前3至5年期间，可能还是处于动荡期，无法稳定下来，跳槽也是常事。
我并不想从理想和现实这两个针锋相对的概念出发，而是想从工作岗位本身说起。一份总体上适合自己的工作，牵涉诸多细微的方面，有显性的，也有隐性的。唯有个人需求和工作岗位的诸多附加条件大致匹配，才可谓是找到了一份相对合适的工作。比如，自身能力能否胜任岗位要求，是否经常要加班、出差，工作环境、人际关系是否舒适，租住地方和工作单位距离多远、交通是否方便，每月薪资能否满足生活需要……不少毕业生可能因为某个方面因素出现不满意，就会离职。
2015年夏天，一个在某上市教育培训机构工作的学生打电话给我，说想换工作，因为这份工作跟她之前想象的不一样。她本以为只需负责教学即可，谁知道，每天下了课还要做大量的行政事务，做报表、做销售、冲业绩、电话“忽悠”家长掏钱给孩子报更多的班……似乎教学不再重要，然而，和家长沟通、说服家长，更是一项繁琐、富有挑战性的任务。这个岗位居然有太多额外的杂事要做，但招聘时，或因为用人单位没有说清楚，有所隐瞒，或因为她对自己的能力认识不足，她工作一段时间之后才明白，自己既无法胜任，也毫无兴趣，导致个人和岗位需求之间不匹配。
对很多毕业生来说，在谈及工作理想时，往往只看到自己的梦想，却无法看清工作岗位上的事务，不知道事业和事务是不一样的。有个学生，非常喜欢写作，经常在邮政报刊上发表相关的新闻通讯、散文之类的文章，她想过，将来或许也可以考进邮政系统宣传部门从事文字工作。事实上，一个宣传岗位不是仅仅撰写文字这么简单，行政管理岗位终归有很多杂事要处理，领导安排的事务性文字和个人兴趣爱好上的文字也是两码事，随着工作的开展，新的事务、新的关系还会不断出现，一下就会把个人裹挟、绑架在了岗位上，最初的梦想可能会被工作上无尽的事务所磨蚀。
每一个工作岗位都不是孤立存在的，而是和整个单位的环境氛围、人际关系紧密相连。工作的幸福感和舒适度，除了和个人胜任力、单位的管理考核制度、薪酬构架等显性因素相关，还受到固有的文化氛围等隐性因素直接影响。
还有个学生，在一家企业做采购助理，工作头一年，经常和我交流她上司的脾气怎么怎么坏，很难沟通，她周围的同事关系怎么怎么复杂，勾心斗角，她还时常向我咨询人际关系处理的方法。一年之后，她终于承受不了这样复杂的环境，还是换了一家人际关系更为简单的公司。面对所谓复杂的人事关系，有些人如鱼得水，有些人无法融入，这更是个人性格所决定的，不擅长人际交往的，要么苦大仇深地继续“忍”，要么果断绝然地赶紧“滚”，林子大了，什么单位都有，何必在一棵树上吊死。
形象一点说，找工作就像女孩子“出嫁”，要考虑的因素确实挺多，总要知己知彼，仔细考虑考虑对方的条件，“门当户对”“三观匹配”当然更好。但是，很多人在上岗之前未必能够看清“婆家”的全貌，必然需要相处、磨合的时间，还有不少人并不清楚自己想找什么样的“婆家”，因为不知道自己想要干什么，喜欢干什么，又能干什么。所幸的是，开放的时代，人才市场是流动的，社会是允许“试错”的，有一见钟情、一份工作一干就是一辈子的人，也有不少一言不合就辞职的人，只能在频繁跳槽中，去寻觅最适合自己的工作。
天底下没有完美的工作，这个道理说起来谁都懂。但是，“不经一事，不长一智”，对于前20年被“圈养”在校园里只顾读书的毕业生来说，究竟该怎样作出选择，真的需要在社会上多一些坎坷和挫折，积累一些经验，在实践中逐步解决自己所面临的独特问题，找到属于自己的答案。
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