“人在职场漂，哪有不跳槽”。新春伊始，又到了跳槽的高峰期。为了得到一份高薪又称心的工作，你会“铤而走险”地跳槽吗？
商报记者昨日从某招聘平台获悉，大数据显示目前职场人对跳槽多持谨慎态度，时间、资源、金钱等跳槽成本越来越高，让不少人大呼“跳不起槽”。
小心！草率跳槽丢工作
家住江北区的胡先生，是一位资深的媒体人，春节前夕，他在朋友的引荐下毅然辞去媒体的工作，加入一家广告公司。“随着孩子出生，生活成本加大，想要谋求一份更高薪的工作，但新的工作并不如自己所想象。”胡先生告诉记者，跳槽后，自己又要重新建立新的上下级关系、业务关系，感觉很繁琐。其次，习惯了媒体工作的自由，他根本无法适应朝九晚五的作息。没干多久，胡先生选择了辞职。
无独有偶，家住巴国城的高先生，在西安从事电机销售工作，伴随女儿的降生，去年底他放弃年终奖，裸辞西安的工作。然而，直到节后的招聘高峰，高先生一直未找到称心工作。“现在已经两个月没有收入，按照之前的薪酬和年终奖，这次辞职带来的金钱损失高达2万多。”高先生说，他很后悔这次跳槽，现在感觉压力山大。
担心！跳槽成本水涨船高
据58同城招聘大数据显示，有些职场人在更新简历之后，薪酬增长的幅度超过50%甚至更多。然而并非所有跳槽都是理性而正确的，在跳槽获得更高薪的工作之余，背后还隐藏着高额的成本。
近期，58同城招聘发起“跳槽，你准备好了么？”专项调研，结果显示，职场人的跳槽成本多集中在时间、资源、金钱三方面，再加上跳槽风险，让多数职场人尤其是白领对跳槽望而止步。数据显示，66.8%的受访者表示跳槽换工作至少需要一个月，用于面试、了解企业背景、熟悉和补充相关专业知识。超过73.7%的职场人认为，新工作需要建立新的同事、业务关系，意味着要做新一轮的适应、调整和积累。除了时间和资源成本之外，跳槽带来的金钱成本则更明显。此前有媒体估算，职场人士因年终跳槽带来的生活成本与其四个月的工资基本相当。
求职者积极跳槽白领占比少
节后重庆的人才市场情况咋样？重庆汇博人才市场负责人李平向记者介绍，根据节后举办的三场招聘会情况来看，鸡年求职人数较往年有15~20%的增长，求职者也表现得更积极。李平还表示，相比往年，跳槽的人数也有小幅增长，但多数集中在外地打工的蓝领人群，选择跳槽的白领仍占少数。
■专家说法
跳槽需考虑诸多因素
不可心血来潮随波逐流
节后，职场人多会为自己规划职业生涯，尤其是在累积职场经验并实现自我提升后，更好的工作机会甚至成为了新年愿望之一。对此，58同城招聘负责人刘侃特别强调，跳槽不可心血来潮或随波逐流，职场人需要综合考虑自身能力、行业情况、经济环境以及个人经济状况等诸多因素，尽可能降低跳槽成本，控制跳槽风险。
重庆汇博人才市场负责人李平称，除了那些精英人群为突破瓶颈选择跳槽外，多数职场人选择跳槽不外乎三种情况：嫌工资低、能力成长有限、上级关系不好。都想找到一份满意的工作，不过很少有人在跳槽时客观分析自己的能力和资源，以及评估下家企业的用人文化，只有在充分思考后，才能更进一步。
人才市场岗位充足女性比男性更愿从事销售
节后，准备找工作、跳槽的求职者都开始忙碌起来。昨天，记者走访龙头寺汇博人才市场发现，现场被求职者挤得水泄不通，但仍有三成左右的求职者并不急于马上找到新工作，而是保持观望的态度。据汇博人才市场运营总监李平表示，比起前两场招聘会，本次招聘会呈现出的一大特点就是，女性比男性更愿从事销售职位。
岗位充足跳槽者却不“慌”
本次“迎新春”超大型招聘会连续举办了2天，前天共有400余家企业提供12000余个岗位，前来求职者超过5000人。而昨天仍有万余岗位供求职者挑选，记者在现场看到，需求量较大的岗位主要为普工技工类、销售类、人事行政类、财务类。
不过，与企业高涨的招聘热情相比，部分求职者则显得游刃有余，并不急于马上“下手”。来自江北的王小姐表示，自己目前处于在职状态，到现场来只是为了看看有没有更合适的岗位，后面也还有多场招聘会，想多看看，并不是想马上找到下家。与王小姐类似的求职者并不少，据不完全统计，持观望状态的求职者至少占三成。
据汇博人才市场运营总监李平表示，对于跳槽的求职者而言，他们确实不急于马上找到下家，不过，也有部分求职者找工作的心情是比较急迫的，尤其是以前在外地工作的求职者，因为他们的时间较为紧迫，如果在重庆没有找到合适的工作，他们则要抓紧时间去往外地。
女性比男性更愿从事销售
在一家美容类企业的展位前，人力资源师何雪很是热情地为求职者介绍，从事美容，不仅能赚钱，更有利于自己的健康和美丽，让不少女性求职者为之心动。何雪还表示，现在美容行业对女性求职者的吸引力还是比较大的，截至11点，收到的简历就达到了40余份，不过实际会去面试的人有多少，现在还说不清楚。
销售类岗位一直是企业需求较大的岗位之一，也是企业最难招的岗位之一。记者现场发现，本场招聘会有四成以上的企业都在广纳销售人才，求职者从事销售的意愿也呈现上升趋势。而从求职者的咨询情况和投递情况来看，女性比男性多了20%左右，这说明女性比男性更青睐于从事销售类工作。
■专家说法
男性更关注技工类岗位
为何会出现这一现象呢？李平分析，主要有两大因素所致，一是从现场求职的情况来看，在一些销售公司进行招聘时，很多HR会主动地问求职者意愿，相比男性，不少女性愿意去咨询和了解销售这一工作，而男性更愿意关注如技工类等其他岗位。二是昨天招聘会上年轻女性较多，而年轻男性较少，中年男性较多，愿意从事销售的大多为年轻一点的女性求职者。
此外，这场招聘会相比开年后那两场招聘会，还有一个特点就是，前两场前来招聘的企业以制造业和服务业居多，前来找工作的求职者以蓝领居多，且中年男性偏多。而本场招聘会虽然仍属制造业提供的岗位最多，约占所有岗位的三分之一，不过，其他行业也提供了多样的岗位，不仅吸引了蓝领，也吸引了不少白领和应届毕业生。
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