都说“妇女能顶半边天”。但是，在国内职场确实存在着“男女有别”的现象。由北京大学社会调查研究中心、智联招聘联合发布的《2016中国年度最佳雇主总报告》显示，女性员工对于企业的忠诚度要高于男性员工。
研究显示，女性员工在企业任职的时间越长，对企业的雇主品牌评价越好。这可能是因为在企业任职时间长的员工，长期以来接受到企业价值标准和文化的熏陶渗透，对企业的认同度已经很好。
女性员工关注企业软性“回报”
调查显示，公众心目中理想雇主应具备的特征前5项分别是：尊重员工、完善的福利待遇、公平公正的用人原则、与员工贡献匹配的薪酬回报、吸引人的企业文化。
尽管尊重员工是求职群体均认可的理想雇主所具备的首要特征，但在其他特征上，性别选择依然存在明显的差异。女性对雇主是否能够提供“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“积极健康的工作氛围”、“合理的绩效管理”、“舒适的工作环境”的重视程度均明显高于男性。而男性更看重是否有机会提升个人核心能力、雇主是否具有良好的发展前景，在未来是否能够获得良好的收入。从性别选择的差异可以发现，女性在呼吁对等薪酬回馈的同时，对雇主的评价更多集中在软性评价上，而男性更多聚焦在与收入相关的指标上。
女性员工
企业忠诚度更高
员工对雇主的满意度是影响员工对企业忠诚度的重要因素，针对女性群体对现任雇主的评价高于男性这一统计结果，我们进一步从工作稳定性（指截至当前换工作的次数）和企业忠诚度（指截至当前在现任公司工作的年限）上对不同性别的差异做了分析。数据分析显示，女性员工换工作的频率低于男性，有高达38%的职场女性到目前为止尚未换过工作，而男性员工的这一比例仅为27%。较低的跳槽频率表明女性的工作稳定性更好。此外，数据显示，女性对雇主的忠诚度也优于男性。在目前就职的企业工作5年以上的女性比例为20%，而男性的这一比例仅为10%。也就是说，女性群体在职场中稳定性更好，跳槽的比例较男性低不少，对雇主的忠诚度更高，愿意在企业长期工作。
女性员工
最想获得职业技能提升
调查数据显示，被访者关于未来3年的职业规划目标，首先是希望职业技能得到明显提升，其次是实现自我价值，第三是个人能力得到肯定，第四位是成为领导者和管理者，第五是职业发展路径清晰。总体来看，职场人群未来职业规划可以概括为提升能力，实现自我，得到认可。
分性别比较发现，对于男性而言，未来3年职业生涯规划最为看重的是实现自我价值、职业技能得到明显提升和成为领导者或者管理者；女性最为看重的是职业技能得到明显提升、个人能力得到肯定和实现自我价值。男性更多追求的是职场成功，以实现自我。而女性更多追求的是职场承认，渴望获得能力的提升和认可。
对于未来3年的职业规划，不同工作经验的女性群体有不同的目标。对女性群体按工作年限细分研究发现，工作经验在1年以下的女性对在职业技能上得到提升的意愿最为强烈，选择比例为56%。随着工作年限的增加，这一需求逐渐减弱，工作5年以上的女性群体希望得到职业技能提升的比例已经降低到32%。与之相对应，实现自我价值这一需求，则随着工作经验的丰富，所占比例逐渐提升。
数据显示，跳槽频率对于未来3年的职业规划也会产生不同程度的影响。未换过工作的女性群体，她们未来的职业规划首选是提升职业技能。随着更换工作次数增加，这一需求逐渐减弱，换过4次以上工作的女性员工希望职业技能得到提升的比例减少为38%。相对而言，未换过工作的群体对自身的职业规划目标较为明确，集中在个人职业能力、职业路径方面。而换工作经验比较丰富的群体，其职业规划的选择呈现出多样化的情况。