对于2016届的毕业生,或许你仍奋战在求职大潮中,或许你已拿到心仪的offer。找到了工作，是否就意味着万事大吉？最近有很多人在化工人才招聘网后台留言，说找到工作后不知道该干嘛，跟同事之间不知道该怎么相处。那么，应届生该如何求职如何应对工作呢？
应届生如何做好职前准备？
都说大学是一道分水岭，实则第一份工作更是一道天梯，有人乘着东风依然爬到了顶层，而有人却还停留在原地没有进展。合理利用好入职前的这段时间，在正式开始工作后，你将比同龄人走的更快也更远。读书阶段是有固定的时间和年限安排，即便这会落后了，在后面我们多复习赶上就行；但是工作不同于读书，走的快的人会越走越快，最后你会发现你已经落后了别人很远。
完成从校园到职场的改变，首先就是需要做好心态的调整。
角色的快速转变，对于初入职场的同学来说难免会有一定不适应。我们很容易带上浓烈的校园气息，在大学校园里，可能我们做过校内社团或者组织的各种部长、主席，在一个团队里担当核心领导者，但是入职后，初期没人认识你，甚至一个月都叫不上你的名字，你也要从最底层的工作做起。
而且，我们还需要适应在自己很努力完成一项工作后,不会得到任何期望的夸赞，甚至一份我们自认为完成不错的工作被领导骂的狗血淋头。始终记住一点，你所有的工作都只是职责所在，都不再是为了为别人而完成的。忘掉自己昨天还是学生，放低自己，学会空杯，以一个新人的姿态，谦虚的融入到工作中去，主动去承担工作职责。
积极主动一点，你将成长的更快。
在初入职场的阶段，我们也会普遍表现出一个特点，那就是比较机械的等到领导派活，无法将自己积极主动地融入到工作中去。在学校里，大多数时候我们都是听从老师的安排指导，入职后我们也容易就此顺其自然。但是在职场，没有人会告诉你每天应该做什么，也没有人会具体告诉你每项工作该如何进行。
这个时候，就需要我们自己都能积极主动，主动找部门领导规划安排某一阶段的工作计划；对于工作中遇到的问题，主动去询问同事或领导好的解决办法。很多入职的新人会感觉自己活很少，但是实际上不是你的活很少，而且你没有主动的去承担更多任务和自主创新的构想更多任务。
多与同事交流，将有助于你的成长。
入职后面对陌生的环境，陌生的同事，最怕自己将自己孤立起来，不敢主动与同事交流。刚开始你可能会觉得和同事比较生疏，有代沟，你会感觉插不上话，也不感兴趣，孤高但其实是怯懦的把自己孤立起来。这样其实很不好，时间久了，别人会误以为你很傲，或者觉得你很内向。但是没有人会主动引导你变得外向起来。
如果无法做到与每个人都聊得火热，那么就努力做一个良好的倾听者。多参与同事之间的活动，多听听同事们在聊什么，并时不时的给予反馈。在倾听的过程中，你会获取很多关于公司，关于业务，关于岗位相关的信息，而这些信息是最真实，也是你通过其他途径比较难获取的。
犯了错误，少辩解，多反思。
新人入职，由于业务不熟悉难免犯错，一般的公司都会给新人试错的机会。对于自己的错误，就事论事，说明情况，是自己造成的错误，要勇于去认错，去承担责任。最怕犯了错，不知道反思总结，还要推脱责任。对于每一次失误，如果都能找出犯错的原因，能保证下次不再犯错，那么你的收获与成长将是不可想象的。犯错并不可怕，关键是对待错误的态度。
有人会觉得心态调整无所谓，但是实际上很多人就是在心态这一块没有扭转过来，而导致自己在职场初期走的非常艰难。除了心态调整这块，我们也可以提前准备很多职场的基本技能，化工人才招聘网上也已经有许多分享。