月薪6000元以上职位人才空缺大 应届生求职标准降低

       连日来，市人力资源市场举行多场综合企业专场招聘会。在招聘现场，应届毕业生求职人数减少，择业标准有所降低。人才难求，月薪6000元以上职位空缺大。与此同时，工作地点“离家近”成为中年女性求职愿望。

应届生求职标准有所降低

       连日来的招聘会上，应届生人数寥寥无几。随着毕业季淡去，大学毕业生已不再是求职的主力军，继续坚持在求职一线的毕业生们在求职标准上则有所降低。

       “以前月薪3000元以下的岗位我都看不上，现在月薪只要能养活自己就行。”应届毕业生杨新宇苦笑着说，刚毕业时自己希望找高薪工作，福利待遇全都要，最好还是专业对口的。然而一个暑假的求职过程让他失去了信心，决定降低求职标准。“毕业三个月了，身边的同学朋友都找到工作了，我现在要降低标准找工作，不希望再继续啃老了。”杨新宇如是说。

企业高薪职位人才空缺大

       招聘会上，渴望高薪的招聘大军与高薪求贤的企业招聘负责人都十分焦急。月薪3000元的基层员工好招，6000元以上的职位却因人才不足呈现巨大缺口。

既懂技术又会沟通的复合型人才最受我们欢迎。“我们希望招聘的设计师既有专业技能，又擅于和人交流，这样能把产品的性能更好地介绍给客户，有助于企业发展。”烟台某卫浴企业的招聘负责人于经理表示，现在卫浴行业竞争激烈，过硬的质量和良好的服务才能让企业出彩。以往他们企业设计人员和销售人员分开工作，导致销售人员向客户介绍产品时，不能准确把握产品性能，影响销售业绩。“设计师最了解产品性能，更能为顾客提供量身定做的产品。像这种技术与口才兼具的复合型人才是企业急需的‘香饽饽’。”

“离家近”成中年女性求职愿望

       “恨不得工作的地方就在我家门口。”多数中年女性求职者都有这样的愿望。

       “我今年4月份刚刚生完二孩，既想找份工作赚奶粉钱，又想多点时间照顾孩子，就希望工作地点能离家近一点。”求职者刘薇薇说，因为生二孩自己辞掉了原来的工作，现在孩子由婆婆照顾，自己才有时间出来继续工作。“工资待遇我要求都不高，只希望离家近，越近越好。”

       家住莱山区的江爱华也有同样的愿望。之前她在开发区一家房地产企业做会计工作，工资稳定待遇也很好，就是离家远。“从莱山区到开发区，乘坐公交车起码要1个多小时，时间都浪费在路上了。”江爱华说，年轻时觉得公司距离远并不是问题，可现在不一样了，每一分钟都珍贵，她希望在莱山区找份心仪的工作，省下坐车的时间，把更多的时间用来照顾孩子和家庭。