想要找到工作，就必须入职；想要入职就必须面试通过；想要面试通过就必须收到面试邀请，想要收到面试邀请就必须有一封在几秒钟时间内抓住HR眼球的简历。
那么究竟什么样的简历能在这几秒内吸引HR的注意力，让他第一眼就觉得“这个人还可以”呢？来看一下这几点：
一、简历标题该怎么写？
每年应聘面试的人那么多，一定会有人这样写开头，并且还不知道自己错在哪里了。
“***（姓名），两年****工作经验电话：137********”
这样的简历开头错在哪？HR拿到一份简历，第一眼看姓名，他看到姓名后第一眼就看到电话，人连你的详细资料都还没看过呢，就这么急着想让对方联系你？可能HR看到你第三行写的内容就会把你pass。
正确的开头应该只需要姓名和工作经验就够了。
总之简历正文书写有一个原则：和职位有关的，多写认真写；无关的，不写或少写。
以新媒体运营的岗位为例，我以前在某一媒体发表文章，这个要写吗？要写，以此来证明自己是有写作和文案能力的；但是如果我以前做过财务，这个要写吗？不写或者少些，因为这和新媒体没有什么关系，如果要写，那么就写做财务这个工作给你带来的工作经验，比如“通过以前做财务的工作经验我发现无论是什么工作都必须细致入微”这样子。
二、哪些元素是你的加分项
项目经验是重中之重，无论是在上个岗位，或是在学校，参与过与应聘岗位相关的项目，一定要多写，认真写！
再以应聘新媒体运营为例
我们惯用的写法：
基本了解运营知识；熟悉公众号管理以及工作流程；有一定活动策划和数据分析能力，在以前的岗位积累了工作经验。
这里要注意，减少类似于这样的“不确定自己能力范围”的用语，比如“基本”“一定”等等词汇，而是应该用具体的数据告诉HR，你真的有能力。
有亮点的写法：
以前运营期间微信文章写出过三成以上的10w+，平均阅读量在6w以上；运营一个刚开通的新公众号，两个月的时间粉丝数达到2w；其他新媒体平台文章用户转化率达到达到10%
这些就是可以让HR眼前一亮的“数据”。
三、一定要注意细节
1、照片一定要是证件照，不要过分修饰2、不要有错别字！检查检查再检查！3、切忌胡乱配色，你自以为的审美可能会毁了你，可以去简历模板网站下载简历模板用4、注意语言的逻辑
写在简历上最实打实的干货还是实力，在职场不断打磨，提升自己的能力，能力上去了可能连简历都不需要，就不是你去找公司，而是公司开高价来找你了。
化工人才招聘网-找工作，上化工人才招聘网!中国化工招聘网,化工厂招聘,化工企业招聘,找工作,找人才，企业招聘