第一、简历的个人信息不符
个人信息，包括姓名、性别、身高、体重、籍贯、年龄、学历、职业证书等情况。有的人为了争取就业机会，或许是大意了，或许是故意的，会修改自己的个人信息。明明籍贯是河南、湖北，自己就会改成山东、江苏。
明明是大专学历，非要写个本科，更有胆子大的写了国外的学校，或者MBA。现在都9102了，这些小聪明就不要再用了。虽然公司潜规则里，可能会有地域歧视，但是有身份证的好吗？学历更不用说了，分分钟背景调查就能出来。
第二、个人期望过高
现在人们追求高工资、高福利，固然没有错。但是各行各业，每个职位都不会脱离市场行情，或者你个人能力，还有公司的实力，随便订出薪资待遇。
你的工作经历或者之前的经历，明明工资三千五，你就写个三万五。面试的时候，公司薪酬范围5000-8000，你非得写个一万二，觉得自己牛掰，自己能耐，告诉你，为了避免你失望，可能面试的机会都没有。
第三、长篇大论，冗杂繁复
简历不是小说和论文，别想着在简历上展现自己的文采和写作水平。面试官作为挑选人才的员工，也是需要工作效率的好吗？一篇简历半小时都看不完，啰里八嗦的，早就扔到废纸篓里了。
简历最好简明扼要，要有概括能力，有数据支持最好。总之，越简单越好，千万不要长篇累牍，密密麻麻的字，让人看了脑袋发昏。
第四、简历注水适可而止
现在的风气不太好，简历注水很严重，有的人靠着虚假简历，就当上了公司的总监，享受着高薪资高福利，这种新闻很多。
也有的人把前几年的工作经历，都合并到一家公司，说是在一家公司干了五六年，实际上他已经换了三四家公司了。这种造假，背景调查稍加了解就出了，面试官们都有自己的组织和交流群。
第五、不要太多无关紧要的东西
你的简历，应当突出你的工作经历，负责的主要工作任务，项目经验，做过什么事情，有什么能力和证照，有什么成就，这才是主要的。
个人评价、个人思想汇报，长期的人生规划，这些东西谁愿意看呢？这些都是很主观的，对公司的影响并不大，公司所想要的。比起你说你想为公司奉献一辈子，还不如直接晒出职业资格登记证，或者获奖的证书，更加实在和有说服力。
虽然人品和心态也是公司关注的重点，但是这并不是你的简历中，应该提现和突出的东西。简历是一块敲门砖，只有用好了敲门砖，才能迈出第一步，才有面试的机会，才有踏进公司大门的机会，否则你连大门都进不去。
最后，大家不要抱侥幸的心理，就算是入职了，如果公司发现有欺瞒的问题，是可以追究责任的。祝各位好运，都能凭着各自的能力和本事，找到心仪的公司。
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