当面试一个人时，首先扫一眼简历，知道基本情况，脑海中就出现了几个问题要应聘者来回答。当应聘者进来时，一看面相，二看衣着，三看行卫，最后才是询问，这三个方面最为重要，决定着面试官愿不愿意和你多聊。有些人在面试时，面试官就一句话：等公司通知。心中在想，自已辛辛苦苦投简历，又精心准备前来面试，你面试官就送我一句话，就完事了，自已准备一肚子话又憋回去，想想都感觉特别生气。我想有不少人都遇到过这样一句话的面试，首先告诉你，这个岗位你没有指望了，不如回过头来想想，自已那方面不足，总结自已的经验。肯定一点的告诉你，简历、面相、衣着、行卫这几项，与所招聘的岗位不匹配相差太远，连谈话的机会都没有。别小看这几项，这几项在美术生的眼中，很快就能把你的样子勾勒出来，HR也一样。
在面试中，也有不少人，与所招聘岗位相对应，面试官就会多聊一些相关情况，然后把有意向与适合的人汇总，从中挑出更适合这个岗位的人。经过面试能看到不少人才，这个岗位不适合，通过面试，了解完综合情况，HR还有一项工作，就是为落选此岗位的其他应聘者，在公司找适合的岗位。这要一个过程，大的公司一般时间需要两三天，有的公司需要一周时间来进行内部调整。这个时间是应聘者最难熬的时间，为何面试后同，这么久都没有回复呢？我该怎么办？
正常心态，一句话，只要自已尽力了，该是你的就是你的，跑都跑不掉。冷静下来，回想一下这次面试的经过，自已在面试过程中遇到难以回答的问题，每一次面试都是一次学习的机会。良心的告诉你，资深HR早就练就了火眼金睛，所问的问题就是在综合的你的情况后，有针对性的可能是你的不足。有不少人在面试后，出了一身汗，那是为什么？还是面试后总结自已，向下一个意向公司投递自已的简历，在找工作的过程中，等待入职通知。
不少人，在没有等到回复的过程中，不断的向公司投简历，自已想着多投点简历希望能让HR能对自已印象深一点，能快速回复。殊不知，反而给HR带来了更大的工作量，工作中分出更多的时间来处理邮箱中的简历，HR一般都会进行备注，对于重复性的无效信息，要么删除，要么拉进黑名单。职场上人的流动性特别大，在这里现在没有应聘上，不等于你锻炼后，再有机会时，却被自我给封闭了。
自已还可以通过官网查找公司的联系电话，拨打电话询问自已这次的应聘情况，语气不要太直接，要撑握方式方法，适当婉转，切忌生气式的询问，惹HR生气，就是录用你了，在公司制度框架范围内，给你设置一些障碍，到时，你哭都没地方哭。询问的主要目的，是确定你的应聘情况，如果公司对你的工作有所安排，只是公司在走流程，需要你等上两三天，你就可以稍微安心，不过不要放弃其他机会，因为计划没有变化快。如果得到的消息是没有指望，请回顾自身应聘经验，向下一个岗位迈进。
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