中国妇女报·中国女网记者 李雪婷
2019年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，个体感受到不少压力。企业为了提升效能，先是“缩编”，还有个别“裁员”现象，舆论的扩散也让危机感四处传播。回首上半年，职场人是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？智联招聘近日发布的《2019职场人年中盘点报告》发现：上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽；超半数公司福利缩减，民营企业最严重，另外，七成以上的人有过创业想法，缺乏资金和项目是主要顾虑。
17%职场人降薪跳槽 职能型岗位危机感更强
目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。但此次调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。
已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。
从各行业看 ，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。
据智联招聘今年一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，一季度就业景气度承压。这也让求职个体有所感知，调研数据显示，65.6％的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。
从行业来看，金融行业认为求职难度增加的人数占比最高，达70.7％，其次是交通运输业行业，占比70％。
分职业来看，人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%，客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于高校设置专业比较普遍，因此存量人才较多，自然在求职时感受到更大的竞争。
超半数公司福利缩减，多数职场人有创业念头
企业福利是一种软实力，在员工忠诚度的培养，工作热情的激励上都有重要意义。但调研数据显示，52.0%的职场人表示，上半年自己公司的福利有所缩减，这势必影响职场人奋斗的热情。分企业类型看，民营企业缩减福利的比例最高，为53.1%，其次是合资企业（51.2%）。
全民创业热潮之下，有创业想法的职场人也不少。调研数据显示，77.4%的人有过创业的想法。但创业也不是一蹴而就的事，往往还需要冒风险。当被问及为什么还没开始创业时，79.4％的人表示缺乏资金，这是最多人暂时没有创业的原因。还有64.5％的人因为缺乏好项目而裹足不前。
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