作为应届毕业生，大家最关心的还是怎么踏出求职的第一步——投简历。想要获得HR的青睐，当然要先打磨一下自己的简历，那么问题来了：应届毕业生应该使用的简历模板是什么样的？
1、应届生的简历模板要突出重点
应届生最常犯的错误就是简历通篇都是个人信息、教育背景、自我评价、相关课程的内容，写了满满一大片，还自我感觉良好。然而这样的简历在资深HR看来质量非常低，因为这种简历没有任何有效信息和重点信息，纯粹是一份自我介绍。
所以，首先，应届生在选择简历模板和写简历时一定要注意突出重点，怎么突出？在简历中突出你在应聘职位上的优势和能力。尽量不要选择那些个人信息模块占比过大的模板，这样既不利于应届生突出自己的优势，又不利于展现自己和职位的匹配程度。
要知道，企业招聘不是考试，他们的选择依据是匹配度，所以简历的内容才是王道。在简历中体现你和目标职位的匹配度，显示你的专业能力才能得到HR的青睐。
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2、应届生选择简历模板不能太重视个性
现在的应届生差不多是95后，正是追求个性的一代。所以很多同学理所当然地认为，在校招季简历那么多，HR在千篇一律的简历中看到一个设计新颖的简历，一定会多加注意，从而想在简历模板上下功夫，选择一个在排版上与众不同，颜色上别具一格的简历试图吸引HR。
但是！如果你一味重视个性而忽视内容就是搞错了重点了。面对那些不方便阅读，一眼看不到关键内容，排版花里胡哨的简历，HR通常会直接删除。不管怎么说，一份简历来有含金量且和目标职位匹配的内容才是最重要的，所以你应该多花时间优化简历内容，不需要在简历模板的设计上花费太多时间。
3、应届生简历模板要对应目标职位
海投的时候千万不要一份简历走天下。对于不同的职位，简历内容、模板的要求都不一样，对于不同的职位准备不同的简历，可以大大增加获得面试机会的概率。所以，应届生选择简历模板时应该考虑目标职位的不同，在内容上也要适当调整。
举个例子，面试技术相关的职位，就需要在简历中留足空间展示自己的技术能力和项目经历；而对于管培等等要求综合能力的职位，就需要在简历中用多个模块的内容展示自己的综合能力，像竞赛、活动、获奖情况等。
由于每位同学的情况不同，各部分内容表现也不同，所以也最好不要选择那些各模块内容不能调整的简历模板或者简历表格，看起来太别扭了。
以上就是应届毕业生选择简历模板需要注意的三点，记住，HR筛选的标准是匹配度，让HR觉得你越适合越好。
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