“只要自己肯钻研，公司就能提供充分的提升平台和空间，就看自己的努力程度了！”近日，石家庄炼化炼油运行四部操作班长张胜会在接过主任技师聘书的同时，定下了冲击更高技术层级的新目标。根据公司最新推出的人才培养和评聘方案，今后，石炼技师职位、主任技师、主管技师职位、首席技师职位聘任，乃至集团公司技能大师职位推荐，都不唯资历、学历和身份，特别优秀、贡献特别突出的基层人员还可获得破格选拔晋升。多年来，操作员工企业内职业成长最高只能到高级技师的的“天花板”被打破，操作员工职业成长通道贯通落地。
随着提质创效发展的步伐不断加快，在稳住效益持续上升良好态势基础上，石炼正面临着抢抓转型升级发展新机遇的巨大挑战，推进企业健康、持续、科学发展，对人才的需求愈发急迫。公司对选才、育才、用才、聚才工作给予了前所未有的重视，人才成长通道建设力度加大、步伐加快，序列职位的贯通通道已经全面打通。
百多名基层操作人员与张胜会一样，经层层竞聘选拔，分别被公司聘任为主任技师、主管技师和技师，对受聘者个人来讲，意味着职业生涯中再上更高一层阶梯，而对企业而言，公司发展战略增加了强大的人才支撑。这些受到最大程度尊重的基层人才，被授予责任，在强企之路上最大限度发挥作用。各层级技师受聘后，将凭借对先进工艺和操作方法的精通，在生产经营中积极创新，对生产运行情况进行综合分析，不断掌握专业发展动态和发展趋势，提出优化方案；参与公司生产、科研、技术改造、新产品开发等工作，参加重大技术难题的攻关、解决操作难题或生产故障，还要总结和推广先进的操作技术或绝招绝技，开展技术交流和技能演示，培养更多的岗位技术能手，托举“强企之梦”
此次受聘的各层级技师与今年初受聘公司首席技师的基层“技术大拿”郗艳龙和石晓棠，都是从初级操作岗位学起，逐步成长为专业精英，他们的职业轨迹，为广大基层员工提供了一份生动的技能成长教材，激励着更多一线岗位员工踏着他们的足迹，制定或完善自己的成长规划，大胆设置新的职业目标。
石炼基层，已搅动起发奋钻研、岗位成才的“一池春水”。
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