任何一个公司，无论规模大小，当你回头看时都是跳板
这几天，关于中兴一名42岁老员工，因可能的「公司政治斗争」（员工家人说法），被公司劝退，持有的员工股份被低价赎回。该员工因接受不了这一事实，跳楼结束了生命这事件被传的沸沸扬扬。
特意查了一下关于该事件的一些文章和报道，众说纷纭，还夹杂着一些反转，不想去深究事件本身，毕竟死者为大，说到底这个事件本身能被热议只不过是又一次击中了大多数人中年危机的焦虑而已。
不知道从什么时候开始，似乎整个社会都在对中年人散发出不友好的信号，从“保温杯里的枸杞”到“油腻的中年”，每一次都能引起全民的焦虑，人到中年，职场半坡，焦虑似乎已经成了每个职场人都有的情绪，无论是身处一线基层还是精英中高层，无处可逃！
北航本科，南开硕士，华为八年，中兴六年，深圳有房，儿女双全，按理说这正是很多人奋斗的目标，理想的生活状态。可这一切却因为公司的辞退，或者说是职场变动而化为泡影，留下满地唏嘘！
对于辞退或者说是辞职、跳槽这种职场司空见惯的现象怎么就变成了洪水猛兽，成为那根将人压垮的最后稻草，其实，职场环境本身并没有太大变化，变化的只是人心而已。
有的人随着年龄的增长，应对职场危机能力越来越弱，也愈发的惧怕改变，甚至开始排斥一切不安定的因素，无论好坏，希望就一直这样下去。这或许也就注定了，当变化来临时的悲剧。
跳槽：中年人最敢想，年轻人最敢做
人在职场，跳槽是一个无法回避的问题。只不过有的人是主动的，有的人是被动的，主动的是为了寻求更好的发展机会，被动的则是迫于行业背景和工作能力。
而对于跳槽，不同年龄，职场不同阶段则想法态度各异。
前段时间热播的电视剧《猎场》里的惠成功，当初决定离开，和胡歌饰演的郑秋冬说只是为了体验跳槽的滋味。或许这个理由在很多人看来有点荒诞，如果说是为了高薪和更好的职位或许大家还能接受。
事实上，眼下很多初入职场的新人，90后甚至00后，就会因为类似的理由选择跳槽。他们拒绝一成不变的东西，喜欢新鲜感，也喜欢挑战和冒险。其实倒也不是像有的人以为的那样，他们吃不了苦，没有耐心。而是更多的想追求自己喜欢或者是感兴趣的事情去做，更看重体验和感受，如果正好遇上了，他们会拼的比谁都疯狂。
所以跳槽对于年轻人而言，他们想到就去做了，无论结局如何，年轻就是最大的资本。总要折腾几次才知道自己真正适合什么。当然，这里不是鼓励大家经常性跳槽，而是在有机会的情况下多做尝试，找到自己真正适合的位置。
对于中年人来说，跳槽还真不是个容易做的决定，还是说《猎场》里的一个例子。
剧中的张嘉译饰演的经济开发区副区长曲闽京是一位难得的全能金融专家，清华的研究生、哥伦比亚大学的MBA，学术文章曾发表在世界一流期刊，世界级的金融名流都给他打Call，能力超群、人脉丰富。
就这么一位已至中年的体制内金融专家，在做出跳槽决定时的更是犹豫不决和小心谨慎，一方面要考虑老婆的工作问题和孩子的身体健康，另外更重要的还是个人的职业发展规划。尽管最后是个皆大欢喜的结局，但过程也算是步步惊心。
毕竟，对大多数中年人而言，牵一发而动全身，家庭和事业、房子和孩子无一不牵扯着敏感的神经，当行业发生变化、职业技能不再唯一的时候，如果不及时做出改变，在面对跳槽的时候，也就剩下想想而已。
并不是所有的跳槽都能换来理想的结局
我们每个人在跳槽初始的时候，都是抱着对新环境和新工作的期待，渴望重新开始，也想努力变得更好，但并不是所有的结果都是美好的！
原浙江卫视主持人朱丹得跳槽湖南卫视就是如此，从原来的当红一姐，到最后带着几个收视率惨淡的节目和一个重大的失误，被雪藏一段时间后合同到期无奈的选择了离开。
或许在当初跳槽过去的时候，为了宣传需要，被湖南卫视捧得很高，但是当热情冷却下来，其实并没有期待的或者是希望的那么美好，当初捧的多高，走的时候就有多落寞。
这其实也就是职场江湖！不会去看你当初是因为自己的野心还是与原同事的不合选择跳槽，更不会去探悉最后的离开是因为被排挤还是落井下石，终究还是靠台面上的成绩来说话。
跳槽其实并没有想象的那么美好，当然也并不可怕
当今社会，个人的职场沉浮，会随着新公司新行业新业务的出现而上升，但这个时代的变化超出以往任何时候，指不定什么时候就风口停了、寒冬来了、公司合并了、业务转型了。
而跳槽却是作为职场人必须面对和经历的，至于如何才能充容的面对，缓解或者是消除对跳槽的焦虑，甚至有计划的让每次跳槽都是成为职场上升的助力，其实可以从以下几个方面来做：
1、摆正好的心态，企业不是慈善机构
再人性化的企业也是以盈利为目的的，这和公司规模大小没关系，只要你能为公司创造价值，解决问题，带来利润，那自然会想办法留住你。这和年龄、性别、职位、资历都没关系，那些仗着是公司元老，躺在历史的功劳簿上倚老卖老的终究要被清退。
要知道给企业打工注定是一场无法善终的结局，所以别想着在一个公司干到退休，无论曾经一起奋斗的氛围有多难忘美好，在决定离开或者是公司因为特殊原因需要你离开的时候，都要摆正心态，法律之内的问题交给法律，法律之外的就看情义。要始终坚信离开并不是结束，而是新的开始。
2、提前做好职业规划，一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓
随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，跳槽会越发的司空见惯。据统计，至少有70%的跳槽，是非理性的。实际上，我们在职场生活中，无论是初入职场的小白，还是打拼多年的老司机，其实都应该做好职业规划，居安思危。
有清晰的职业目标，为实现目标应该掌握哪些技能？又是通过什么渠道能掌握？怎么划分成一个个的小目标并一步步完成？这些都应该是在跳槽之前充分了解的。另外，关于所处行业的发展趋势如何，所在企业的愿景和业务发展模式怎样，只有真正弄清楚这些问题，才能判断这个公司在未来能否迸发出巨大的价值，你到底是否应该跳槽。对于要去的公司，也是如此。
真心不建议35岁之前，单纯为了钱而跳槽。当然，这也得抛开不得已的个人和家庭原因。
3、时刻警惕大公司病和舒适圈
大公司有大公司的好处，除了品牌背书，简历镀金外，同时也能培养你的工作习惯，尤其是现在大鱼吃小鱼的资本并购游戏盛行，大公司能提供更多的机会，也聚集了更多的优秀人才。
但是在大公司待久了，你可能会变成了生产线上的一员，而这种生产线通常只有大公司才有，所以你的市场变得极其狭窄。一旦你变成了某个生产线上的零配件之后，便再难找到合适的工作岗位。因为这个行业本身竞争者就不多，小公司更是做不起；
所以如果在大公司，一定要力争进入核心部门，尤其是重点业务部门，毕竟，小公司即使挖人也会去挖大公司里的中高层，过来担任高管，挖的这些人是需要有一定的业务线统筹能力的。换句话说你跳槽过来，得带来业务才行。
另外，当你在一个公司觉得开始闲下来的时候，其实就是你该离开的时候。否则你就成了温水里的青蛙，将囿于这个所谓的舒适圈。
4、拓展工作技能的边界
这个时代，单一的职场技能愈发的变得岌岌可危，再加上人工智能的飞速发展，对于大多数工作技能简单的职场人来说，很容易就被机器替代了。
为此，积极拓展工作技能的边界是我们每一个职场人目前都该去做的，我本人是销售出身，今年除了带团队做业务之外，基于公司安排和个人意向，兼着负责公司的人事工作，为此，还报班学习了人力资源管理，通过了国家二级考试。与此同时，因为职场文的写作，做了几十例职业规划的咨询，一方面获得了较好的口碑，另外也锻炼了自己，同时还拓宽了能力的边界。这对于以后的职业生涯来说，无论跳槽与否，至少多了一门技能，多了一些选择，又何乐而不为呢！
最后，对于打算跳槽的朋友，引用熊太行老师的一句提醒：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有的问题还是原地修炼，自我突破更好。
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