我们去面试的时候，经常遇到的第一个问题是：请先做个自我介绍。
很多面试者的自我介绍往往是这样的：我毕业于XX学，第一份工作是在XX公司做XX，第二份工作是XX……你觉得这样描述自己的工作经历有什么问题呢？
第一，你可能花比较长的时间才能把你的经历说完。说实话，如果我是面试官，没有特别的亮点，我的耐心不会超过3分钟。
第二，如果你每段工作经历都描述一遍，这样没有侧重点，其实很难把自己的亮点表达出来。
第三，如果你是工作换得比较勤快的那种，这种每份经历都描述一遍的方式，更突出你每份工作都做不长，这一点管理者和HR都比较忌讳。
那这个问题我们该如何破呢？四个字：扬长避短。你可以先思考一下，自己有哪些优势？哪些短板？那么究竟如何扬长？如何避短呢？下面我们针对可能出现的短板，做一些探讨。
1.学历不是优势
解决方案：既然学历没有优势，那就不说呀，反正简历里面该写的都写了。直接说工作经历呀……你可以这样说：”我从事HR工作已经10年了，其中5年的管理经验……”直接过滤掉学历短板，切入自己的优势：专业领域工作时间长，管理经验丰富。
2.跳槽较多
首先，需要说明的是，还是有很多面试官忌讳跳槽过多的人。对于这点，我的看法是，不论你是主动离职还是被动离职，跳槽多肯定有你的短板。但是，却未必比少跳槽的差。那作为这样的求职者，你怎么回答来扬长避短呢？
解决方案：既然你跳槽多，那势必是不能按时间顺序一条条描述的，否则你还没说完，估计面试官眉头都拧在一起了。
你可以把几份经历放在一起说，“我从事XX工作已经XX年了，在外企、民营企业都负责过XX工作，我主要负责过XX项目……”
你不用介绍每一段经历，工作背景一笔带过，重点把自己工作中的成绩，重要的项目经验说出来。这样避免了描述每一段工作经历，而显得跳槽过多的情形。
3.工作经历没什么亮点
的确，有很多HR做的工作都是重复性的，招聘、做工资、做制度、做劳动关系……如果面试中你就说这些，那能做这些的求职者太多了。
解决方案：虽然，工作内容上你没有亮点，我想问问，你知道的知识是不是比你做的更多一些？没吃过猪肉可曾见过猪跑？现在那么多微课，你总能说出点员工敬业度、人才盘点、素质模型之类的东西吧！虽然你可能没做过。
如果你对自己这方面有信心。简单带过自己的经历后，你可以这样说：我对人力资源工作的理解是这样的……（就算没做过，谈谈我的认知或思路总可以吧，前提是能把这些知识搞明白）
如果你实在连这些知识或思路也说不出来，可以再换一招。
你可以重点强调一下自己的能力、潜力或特质。这方面有些面试官是比较看重的，他们认为知识经验都是可以教会的，关键是能力、综合素质、意愿如何。比如你可以强调自己组织能力强，学习能力强，为人踏实，执行力很强，服务意识强，很仔细，愿意加班啊……
但是这方面你不能说太多，多了反而没有重点。比如你就强调自己执行力强，举两个例子，让面试官加深印象。如果你说的某个特点，正好符合面试官的胃口，那你的胜算就比较高了。
4.每份工作，做的事儿都差不多
解决方案：千万别从第一份工作说起，让人听了似乎干得都是一样的活，明摆着没进步啊！
比如，这几年你一直在做招聘，你可以这样说：“我在招聘岗位上工作多年，经验比较丰富，既完成过很多高端岗位的招聘，也有过高速发展期，一年大批量招人的经历，最多的时候一年的招聘量XX人”。
你把在几家公司做过的招聘工作，放在一起说，而不是每家公司都说一遍。像以上例子一样，弱化工作经历，强化工作成绩，以及相关重要的经验。这样让面试官把焦点关注在你的成绩和经验上，而不是每份工作的背景及时间长短。
如果你按顺序每家公司都描述一遍，可能会让人觉得，你做了半天怎么还在做招聘，工作内容都差不多呀……
自我介绍，就是让你用3分钟时间推销自己。就像做广告一样，突出优势，扬长避短。扬长避短，不是隐藏自己的短，而是通过突出优势，利用光环效应，让人忽略自己的短。
突出优势，不是说谎，不是造假。也不是事无巨细的罗列自己的优点，“专业、诚实、自信、果断……”，太多的描述反而没有重点。就像做品牌一样，有一个清晰的“定位”，突出一两个你认为最重要的优势，让人容易记住，印象深刻。