（1）
我有一位朋友，你第一眼看见他，就会觉得他很着急。
这种着急不是表面上的匆匆忙忙，而是对成功的渴望。
我们相识在一场会议上，他坐在我对面，会议开始，他就给大家挨个发了一轮自己的名片。
我以为这样就完了，谁知会议还没结束，他又开始新一轮的加微信。
一场讲座，他什么也没听，就只顾去认识别人，然后留个联系方式上了。
他喜不自胜的问我：“你知道所有自媒体大咖都在自己的微信朋友圈是什么感觉吗？”
我摇摇头。
他说：“很爽，很有底气。仿佛有很多东西触手可及”
原来，他维持自信要靠别人。
大约过了小半年，我们再次在一次沙龙中碰面。
这次，他倒安静了很多，既不猛要微信，也不硬跟人家聊天。手上还拿个小本子，随时记点东西。
我甚是好奇，问他，你怎么不要大伙微信了。
他无奈地耸耸肩说：“这一年多，都是在加微信，急着认识大咖，急着进圈子，急着进高端群，急着给别人评论点赞，维持关系，很累，也没卵用。”
原来，他上个月失业了，跟大咖们招呼了一遍，希望他们给推荐个工作，却没一个人理他。
写的文章，领导说不好，他发给大咖，让大咖给他提点意见，结果人家果断地回了三个字：没时间。
说着，他打开自己的微信，不断往下拉，让我看他那几百个微信群，和那几十个大咖好友。
他说他每天花在这里的时间，比他上班时间还多，但是需要帮忙的时候，一个人都找不到。
他终于幡然悔悟：虽然认识很多人，看起来情商很高，可是自己没本事，再高的情商智商都是胡扯。自己不牛逼，认识谁都没用。
我突然想起作家李尚龙说的一句话：“等价的交换，才能有等价的友谊，如果我们不在一个水平线上，未来我们也完全没有交换的可能性，我就没必要帮你。”
交朋友也是有功利性的，与其把时间花在认识更多人上面，不如花时间提高自己的个人价值。
我们总是对情商存在很多误解，以为善于交际，善于维系关系，会说话，能让别人喜欢，就是高情商。但其实，真正的高情商，不是向外的，而是向内的，它首先是要提升自己。
你要克服的是你的虚荣心，是你的炫耀欲。你要对付的是你时刻想要出风头的小聪明。
克服不了这些心态，你就永远只是一个半吊子，挺住，方能成就自己。
真正高情商的人，都在默默做一件事情，那就是：提升自身价值，塑造个人品牌。
（2）
前段时间，公司里来了个新同事，挺有礼貌的，无论见到谁，都是哥哥姐姐地叫，给人的印象很好。
他不仅嘴巴甜，到吃饭点也是争着强着给大家带外卖；
每天下班最后一个走，把办公室的椅子摆放的整整齐齐；
早晨来的时候，还把所有的电脑都开了机，节省了大家的时间。
虽然都是小事，但是能想到这些，坚持这样做，也是令人刮目相看的。同事们都止不住对他夸赞。
闲聊的时候，总监王磊说，现在的95后小朋友真的是情商很高，比他们那一代强多了，他那个时候只知道一门心思学技能，加班，干活，根本不知道搞人际关系。
大家纷纷表示赞同，另一个同事也说她刚工作的时候，连个话都不敢说，见到领导，也硬是假装没看见。
然而，就是这么个人人称赞的小伙，却没有过实习期，被辞退了。
原因很简单，他做不好自己的工作。
临走的时候，他还特别委屈，他热情地帮同事们做着各种不属于他工作的杂事，琐事，怎么就工作能力欠佳了。
是啊，他所有的事情都做的很好，唯独自己的任务被拉下，可是公司要看的不是你把别人的事情做得有多好、和谁谁谁关系处得好，而是你自己的事情完成得怎么样。
人缘好，受欢迎，情商高，都是加分项，但是公司不考核这些，这也不是一个人价值的最好体现。
作为一个员工，最终还是要回归自己的工作，坚守好自己的岗位，这才是你能通过考核的最大筹码。
（3）
一个能和自己相处好的人，才是真正的强者。因为跟自己相处，要比和他人相处难得多。内外通透，身心合一，专注于自己，才是真正的力量和情商所在。
学会和自己相处，管理好自己，让自己强大起来，我们首先要成为自己的贵人，别人才会成为我们的贵人。
主持人李静曾经说：职场就像人生的镜子，如果人生有100个台阶，那么50个就是一个平衡点，你在50个以下时，是不具备谈判资格的，在这个阶段需要卧薪尝胆，隐忍是很重要的阶段。”
当你还没有登上50个台阶的时候，是不具备谈判资格，是没有话语权的，那么你就要卧薪尝胆，慢慢去积累自己的实力，请记住：没有实力的愤怒毫无意义！
这个世界上雪中送炭的事情很少，锦上添花才是生活的常态。幸运，从来都是强者的谦辞。
当我们不再装模作样地拥有很多朋友，不再去在乎所谓的高情商，而是回到了孤独中，以真正的我开始了独自的生活，这是一个很漫长很孤独的过程，我们都需要通过这个漫长的时光来雕刻自己。
读过的书，走过的路，爱过的人，你身上的每一处孤独与荣耀，都会往你的生命中注入色彩斑斓的颜料，都会让你的内心慢慢变得坚韧和丰盈，成就一个独一无二的你。
走出来就是光芒万丈。
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