出来工作一段时间后，深感工作者的艰辛。
首先，做好自己手头上的工作已经是最基本的要求，此外，还要在激烈的竞争环境里面随机应变，处理各种各样的事情。
比如同事迟到，需要让你帮忙打掩护，你要怎么做？上司当着你的面吐槽老总，你又应该怎么表态？老员工总是仗着自己资历深，让你帮忙做很多与工作无关的事情，又能够怎么办？
在职场，拼的不仅是工作能力，还有为人处世。
这让人不禁思考：
人在职场漂，如何不挨刀？
不要去随便破坏规则
哪怕你是那般不可替代
说一件事，前段时间，我朋友Judy把他们单位一个搞技术的还算资深的骨干员工给开除了。Judy说，那感觉就是自己断了条手。
为什么开除？
因为那名员工不仅老是上班迟到，还经常中途出去溜达，纪律性非常不强。
可能有人会质疑，把工作做完就完事了，怎么还整起考核来了。
从管理学上说，一个企业如果超过20人，那么必须建立一套足够完整的管理体系。因为你要共同向前，所以你要齐心协力。
最重要的是，不能双标。
单位HR无数次提醒他，但他就是一副老子天下第一，非我不可的样子。其实，Judy也是很为难。她从小到大的毛病就是太重情，于是说不出口。
但慢慢地，Judy发现，她的HR越来越难管理其他人，甚至有人明里暗里说，公司为什么待人双标，大家都是员工，薪水上有差异很正常，但管理上这样做，就显得有点过分了。
甚至这期间，已经开始有员工有了辞职的念头。看到公司里越来越多员工心生不满，Judy几乎是连夜和HR说，第二天必须要开掉这个员工。
这个员工彻底蒙圈了，他大概也没想到，老板真的下狠心不要他了。
Judy告诉他：你确实很优秀，实话说，你走了可能会给公司带来很大的损失，但你不走，可能损失会更大。我开除你的最大原因是，你挑战了单位的规则，这会让别人也来挑战，当所有人都来挑战，那么就是我关门的时候了。
回过头来看这个被开除的员工，他最大的错是：过于自信，随意挑战规则。
有一种员工往往极具才华，恃才傲物，但你要知道，从你进入单位的那一刻起，至少你认同了单位的规则和价值观。
你要去放飞自我的地方可以去，但你落在了需要中规中矩做事的地方，别试图拿情怀来破原则。
只有两条路，要么遵守，要么滚。
学会拒绝他人
是闯荡职场的实用技巧
曾经有个读者留言给我说：
“我记得你说职场要学会拒绝，我那天确实很忙，所以拒绝了直接领导的任务，结果直接领导给他穿了小鞋，让我走人了。”
我想说，拒绝也是有方法的，也是分人的。
所谓方法，是要学会诚恳地把你自己的理由说出来，或者你不愿意的地方告诉对方。
比如：
“我现在手头还有哪些哪些工作，可能没办法帮你。”
“我觉得这样不太合适，我也有什么什么事情要做。”
这两句话，跟直接回复对方一句“我没时间”，还是很大区别的。
虽然最终的结果都是拒绝，但是根据过程和方式的不同，却能让被拒绝的一方拥有不一样的感受。
前者会让人觉得你很礼貌，也很有原则，哪怕心里有异样，也服气你的拒绝。至于后者会让别人觉得你简单而粗暴。
至于分人，如果是在公司，你直接上司给你布置的任务，你是不能随便拒绝的，除非你断定你手上的工作，比他布置给你的还要重要；此外，大Boss布置任务的时候也最好不要拒绝，就算跟你直接上司的工作有冲突，也可以跟上司沟通一下情况，告诉上司你现在需要先帮大boss做事，毕竟大boss是那个有决定权的人。
保持微笑，也保持愤怒
不做职场老好人
职场中最好的状态是，保持微笑，也保持愤怒。前者是你的友好，后者是你的原则。
有人问我，是不是一个人常常微笑，就会让人觉得这个人好说话。
我想说，好说话不是什么缺点，最怕的是没有存在感。
好说话的人，如果再有原则一点，在职场是很讨喜的。
好说话，会让你在职场枝叶散开，行走自如；有原则，会帮你去掉周围那些因为你好说话而想利用你弱点的人。
这会保证你在职场有足够的空间和时间做好自己的事情。
职场老好人是每个年轻人一定要防止自己掉进去的“坑”。
此外要防止自己掉坑，还可以从下面几点出发：
不要说谎。
要学会实事求是说话，实事求是最大的好处是，不需要因为说谎，而用很多个谎言圆谎。
不要在同事犯了一些重大过错，老板询问的时候，故意帮着撒谎隐瞒。
老板不会无缘无故怀疑一个人，那个同事以后可能成为不了你的同事，而老板可能还是你的老板。
不要没事就做业务以外的事情，除非是直接上司或老板给你的。
因为你知道，当杂事占用了太多的时间，是不会给你加分的。你未来的升职晋升，两个人握着主要的命脉，一个是老板，一个是直接上司。
想着做老好人左右逢源，哪是那么容易的事情。
聪明的人，一定时刻知道，一是不给单位添堵，二是不给自己添堵。不添堵的你，职场总是能为你开路的，今日明天都是如此。
学习一些职场小技巧，可能未必能让你抄了捷径，但是或许能够少走弯路。
愿我们都能勇敢而自如地活在职场中。
作为职场人，不仅要学会工作，更要学会做人。
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