“本科毕业后签的第一份工作就是纺织企业。大部分时间都在和设备车间打交道。”陈昕是东华大学一名纺织专业毕业生，在车间工作半年后毅然辞职。“虽然年收入有二三十万元，但极其单调，一眼可以看到几十年以后。”陈昕的离职，是当前纺织行业人才困局的一个缩影。
记者近日采访发现，作为我国就业率最高的专业之一，纺织类专业毕业生的离职率正不断攀升。入职两年内离职的从业人员超过半数。其中，有不少人选择彻底离开纺织行业。不少业内人士认为，目前纺织行业社会认可度不高，专业的人才培养已经与企业生产实际脱节。
河北一家服装企业负责人告诉记者，人才流失已经成为他这些年来最头疼的事。“没有新人愿意进入这个产业。刚离开校园的90后，宁愿去做地产销售，也不愿进纺织厂。行业地位越来越低，毕业生自然就不会进入这个行业。”
“这个行业在外人看来，特别老土。”一位从纺织厂技术员转战互联网行业的从业者告诉记者，“虽然这个行业收入并不低，但同学们大都去了新兴行业。”
中国纺织服装教育学会会长倪阳生向记者透露：“究其原因，社会对纺织类专业的认可度较低，多数人对纺织的理解还停留在十几年前，认为做纺织太辛苦，工作环境差，待遇不高。”
据记者了解，作为老牌传统行业，纺织相关的就业岗位工作环境已经得到极大改善。如今的纺织车间里，一条纺熔生产线大约需要5～6人，除喂料和在线检测需要不停歇工作之外，其他工作均是间歇性的。成为公司的技术骨干以后，大部分时间还是在车间和设备打交道，并不繁忙。
随着行业技术工艺的升级，现在国内自动化程度最高纺织企业每万锭纺纱用工水平已从350人降低到15人，甚至更少。然而这依旧没能解决行业人才供不应求的难题。
“纺织类专业的就业率几乎为100%，许多专业的毕业生供不应求。几乎所有的纺织类专业毕业生早在毕业前就被企业看中，有些专业甚至是一人被多岗录用。”倪阳生表示。
然而，有迹象显示，尽管工作环境、报酬都有极大改善，就业情况稳定、乐观，但纺织类专业的吸引力仍在下降。企业招工难题逐渐向上游蔓延，高校职校的纺织专业出现了招生难题。有纺织专业学生向记者表示，“我们全班20多个学生，只有几个人是主动填报纺织专业的，其他都是调剂过来的。”
记者了解到，目前，许多本科高校和职业技校都将“进厂实习”纳入纺织专业学生教学大纲，学校老师积极帮助学生联系相关企业安排实习事宜，以强化学校培养和企业实际的联系。
