日前发布的《国家人权行动计划（2016—2020年）》中披露，到2020年，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容，实行年度考核。
在妇女权利方面，行动计划指出，将贯彻落实男女平等基本国策，全面实现《中国妇女发展纲 要（2011—2020年）》目标，消除性别歧视，改善妇女发展环境，保障妇女合法权益。
计划显示，到2020年，将努力消除在就业、薪酬、职业发展方面的性别歧视。将女职工特殊劳动 保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容，实行年度考核。
日前发布的《国家人权行动计划（2016—2020年）》中披露，到2020年，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容，实行年度考核。
在妇女权利方面，行动计划指出，将贯彻落实男女平等基本国策，全面实现《中国妇女发展纲 要（2011—2020年）》目标，消除性别歧视，改善妇女发展环境，保障妇女合法权益。
计划显示，到2020年，将努力消除在就业、薪酬、职业发展方面的性别歧视。将女职工特殊劳动 保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容，实行年度考核。
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