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员工回家结婚离职,人事推上百份简历不满意,领导来主持“公道”

来源:腾讯新闻 时间:2021-03-15 作者: 浏览量:
办公室突然传来了吵架的声音,公司的财务经理和人事经理起了争执,互相卡着对方部门的业务,最后影响了大家各自的工作,大家没办法只能找总经理协调解决,总经理了解情况以后才知道,原来大家争吵的原因是因为财务部一名离职的员工。

财务部的小王是上半年从公司离职的,当时小王辞职给出的原因是自己要回老家结婚,因为妻子在老家工作,小王结婚后也是不想和他的老婆长期分居在两地,所以就选择了辞职回老家工作,这个也情有可原,大家都可以理解,所以小王去找的财务经理在离职报告上签字的时候,财务经理也是很爽快地签了字,给小王办了离职手续。

其实财务经理是舍不得小王离职的,但是因为小王已经50多岁了,马上就要到了退休的年龄,财务经理之前一直是把他当作是部门储备经理培养的,但是在一次公司中层管理岗位选拔上,因为储备经理的名额有限,财务部门没有分配到名额,小王也是因此没选上,财务经理觉得很可惜。这次小王跟公司提出离职,所以财务经理心里很不情愿也很舍不得,但是毕竟也涉及到小王未来的生活,所以也就同意了。

让人感到意外的是,后来办公室里面和小王关系比较好的同事听说小王并没有在老家工作,而是去了他们当地的省会城市工作,他离职的原因也不仅仅是回老家结婚,还有一部分原因就是因为公司中层管理岗位储备经理没选上,而且今年公司上半年的订单量不是很多,效益也不是很好,小王也是被降了工资,这三个原因加在一起,让他下了辞职的决心。

小王辞职以后,财务经理以人手不够为由向人事部门要求再招一个人做小王之前的工作,为了配合部门之间的工作,保障工作正常推进,人事部门自然也是同意了,但是三四个月过去了,人事部门至少给财务推了上百份的简历,面试三四十个人,最终没有一个人让财务经理满意,每次人事部门觉得合适的人,财务经理也总会说这不好那不好给出挑出各种毛病来,就说不合适。

久而久之,人事部门那边的同事也开始烦了,“我看财务部门对于这个岗位需求应该不是那么急,不然也不会这么挑剔。”人事部门的同事说,大家这对这个岗位的招聘也不那么积极了,一两个星期才给财务部推几份简历。另一边财务经理觉得人事部门做事不积极,招了快大半年的岗位没招到一个合适的,说人事部门不把别的部门交代的事情放心上,所以对人事部门也没什么好脸色。

公司出去参加招聘会,需要做一些宣传资料,找财务部批预算,财务经理就删减了很多,说这个不需要,那个太贵,弄的双方很不愉快。

就在这个时候,财务经理接到了小兰的电话,小兰首先向她表示了当初辞职的抱歉,然后说她现在的工作也不好,想要再回原公司,不知道行不行,希望财务经理帮她跟人事部协调一下。财务经理本来就很看重小兰,正好她的职位还没找到人,小兰回来能立马进入工作,于是她就同意了,并去找人事部经理协商。

人事部门知道这个消息以后,表示了拒绝,主要理由有以下3点:

1、小王在公司经营困难的时候选择离开,现在公司重新走上了正轨,这种不能与公司共患难的员工是不能要的。

2、虽然没有明确写进制度里,但是公司有一个规定,凡是主动从公司辞职的员工,以后都不能再录用,公司成立十年来还没有先例。

3、将近半年的时间,人事部门给财务经理推了上百份简历,财务经理都没看上,现在小王又打电话回来要求重新入职,是不是可以怀疑财务经理就是把这个位置留给小王的?就等着小王重新打电话回来,那对于人事部门来说就是纯属在浪费时间和精力,以及公司资源。

两个人越吵越厉害,别人也不好劝,最后有人去找了总经理,总经理把他们两人叫去问清了缘由,因为人事部和财务部都是总经理直管的部门,也不好偏向谁,最后总经理决定:录用小兰,但是需要她和公司签订一份协议,保证三年内不再离职。而财务部也要公事公办,对于人事部合理的费用申请要批准同意。

在真实的职场中,像这样离职又回到原公司的现象虽然不是很多,但是也会发生,对于离职之后要不要回原单位这件事情,我们应该从以下三个方面来考虑:

1、自己离职的原因是什么?

马云说过,离职的原因无非就是两点,第一点就是钱就是工资没给到位,第二点就是受委屈了,但是一般在正式和公司提出离职的时候,我们都不会把这些原因写在自己的离职报告上,多数情况下我们都会写是因为自身原因、回家结婚等等相对客观的理由,如果离职的时候,没有和原公司撕破脸皮,那么回去的机会还是有的,但是我还是建议谨慎考虑,在打要求回去的电话之前谨慎考虑。

2、自己和原领导的关系怎么样?

如果和之前公司的领导关系一般或者说不怎么好,那就直接不用考虑回去了,首先他肯定不会同意你回去,其次即使你回了原公司,日后也很难开展工作,毕竟大家都是在同一屋檐下工作,低头不见抬头见 。如果像小兰这样,原领导对她很好,也很看重她,愿意接纳她重新回去,并愿意为她去跟人事部申请,那么可以考虑回去。

3、看公司制度和员工氛围

有的公司有规定,主动辞职的员工以后不能录用,这种就不用考虑了。有的公司并没有这方面的规定,那可以再给人事部投简历试试,或者直接联系原部门领导。

有些单位的员工会对辞职再回去的人有意见,不管是言语上还是行动上,都会有些针对,如果你原单位有这种氛围,那也不能回去,对你以后的工作开展不利;如果原单位的员工氛围很融洽,之前也有过这种例子,那可以考虑回去。

虽说职场上好马不吃回头草,无论个人还是公司都是如此,但是我们从另一个角度来考虑,因为之前的员工回来能更快适应工作,没有培训和上手这段熟悉的空窗期,更加有利于工作的快速推进,无论是工作内容还是工作氛围,也都能很快融入进去,降低企业和公司招聘些新人的成本。

凡事都有两面性,如果和之前的领导关系还不错,和同事的关系也还行,而且领导也有意愿让你回去的话,也不妨可以考虑一下回原公司。


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