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什么样的简历不被 HR 看中?

来源:点豹抢单App 时间:2021-03-01 作者: 浏览量:
首先,一份漂亮简历,面试成功率提高10倍!正所谓:细节决定成败,用好字体颜色和排版!另外,简历一定要诚实,千万别夸大其词!简历附带工作计划,HR对你另眼相看。

那些没做过HR,或者对HR一知半解的人,我们以理服人,不能说不关心就不关心,大家一起来看看。

介绍信对HR是否有影响力,取决于两个因素:社会习惯和介绍人分量。

自从进入网络招聘时代后,社会习惯已经从主要由熟人介绍,演变成主要是自由求职、个别岗位熟人介绍。

所以,介绍入职已经不适合大多数岗位,只在体力劳动岗、高层管理岗仍保留介绍习惯。 能请得动有分量的介绍人,通常不需要投递简历,甚至不需要写简历,更别说写介绍信。反过来,需要写介绍信增加可信度的求职者,通常不那么有竞争力,介绍人也就不那么有分量,比如某高校系主任或者某不知名公司老板 至于工作计划,总得知道工作内容和工作目标,才能有的放矢吧?

事实是,超过99%的工作内容和任职要求都是HR从其他地方复制过来稍加修改的,绝对不能代表真实的工作内容。至于岗位工作目标,HR表示压力不大,从来没听过。

不确定工作内容和工作目标,就谈工作计划,这是纸上谈兵呢,还是耍流氓呢?

其次,HR不喜欢弄虚作假,就像女人不喜欢男人撒谎,但是没听说过不喜欢甜言蜜语的女人吧?

弄虚作假与包装美化,只有一线之隔。包装美化得恰到好处,一定能优先获得HR青睐。 比如跟着领导学习了3个月运营工作,主要打下手跑腿,了解了大致流程。包装成“协助领导深度参与运营工作”也不算撒谎,对不?

但是包装要适度,方便面包装和实物虽然差异巨大,好歹能吃且味道不差。明明只拿3000月薪,却说主导了公司重大项目,就不叫包装,而是自己打脸了。

一般来说,不管人长得怎么样,简历多长多短,不是特别着急的时候,能看我还是会看一下的,因为毕竟是年轻人,也没有人教过他们怎么去弄这些东西,也没有哪个公司站出来说简历一定要这样写我们才收,那这样的话,他们能把这东西规规矩矩的弄出来,煞费苦心的,看一眼对HR来说实在不算什么损失,但是还是有一些简历会被扔进垃圾桶里,那么什么样的简历会被秒杀呢?

一、纸质版简历

1、求职意向不明,这种简历主要出现在应届毕业生手中,因为他们没什么钱么,选择面又宽,所以都想着把简历做个通版,有的人聪明会把求职意向这栏空白,到时候用手填,有些人没那么细心就糟糕了。对于我来说,我连你求的什么职都不知道,我怎么去判断呢?

2、重要个人信息的缺失,这是个大人小孩都有可能会犯的错误。什么是重要信息?一份简历上最重要的个人信息就是联系方式,小编看到过不少简历手机打不通、座机也打不通,更有甚者电话都没留。一份简历,七七八八也不用看太多,学历、经验、证书资质看完,觉得有兴趣,直接打电话过来面谈一下就行了,那么如果联系不上?那只有说拜拜了。

3、错别字太多了。毕竟文化水平也很重要的。

二、电子版简历

1、电子版简历最容易犯的错误就是把邮件附在附件中。基本上所有的HR(除了新手)都不会去下载附件里的简历。

2、打不开。

3、发错了的邮件。别笑,真的有,本来是发给A公司的结果发到B公司了,太粗心大意了。所以大家写简历的时候要注意哦,为什么上面好多人都说简历一页就好?因为HR关心的就是那么几个部分,就是实实在在的成绩部分。

再者,找工作会遇到很多的门槛,投简历只是一个小门槛,如果你足够优秀,拿到offer,那么也虚心受教,潜心学习,你的未来不止于此;如果你已然失败,那不是你不优秀,请不要气馁,凛冬散尽,星河长明。我是点豹生活,助你笑对职场,fighting!


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