虽然，面试对于工作多年的我们来说并不陌生，都是家常便饭的事。如果想要高薪水和具备发展的平台。面试也不是每个人都能遂心应手的！毕竟同一个职位的竞争，企业会选择十几个人来面试，想要被录取并非易事。
那么，求职者在面试的时候，怎么样才能在众多的竞争对手中，脱颖而出呢？特别在北京，上海，广州，深圳，这些一线城市从来都缺人才。也不缺有工作经验。所以，在求职者在找工作的过程中，有哪些面试技巧能用上呢？
面试攻略：求职不被录用，用这3大招搞定老板？
1.自我介绍需要注意吗？要有方法！
很多人会问，在面试的时候，自我介绍重要吗，当然了。因为介绍自己会留给面试官的第一印象。你的穿着打扮体现了你的气质，干净有颜值的人谁会不喜欢呢，没办法这年代就是看脸时代。
其次，言谈举止和态度会体现一个人在职修中多年积累的修养，这一点在面试中尤为重要，与面试官拉近距离就靠它了！怎么介绍自己如何说这个因面试官而异，但是幽默的，又风趣的求职者谁不投缘呢？
以上的两种事项，在面试过程中，做自我介绍的时候，面试官已通过短短的几分钟时间，确认了你的职场身份，工作收入，这也是为什么很多高管或者总监级别以上的人，在找工作时，会开名车，带名牌表？因为气场也是面试的技巧之一！
2.面试，对症下药
求职者，在面试的过程中，无论是男生，还是女生，都需要面对相关工作岗位的考核。公司请你来是为了给公司带来业绩的，所以在面试之前，也要做做功课。别临时抱佛脚。面对面试官的考题，你扯东扯西，回答的却不是对方想要的。这样面试官会认为你工作经验不足，他会觉得你无法胜认目前的职位。自然就不会录用你。
当然要是锋芒太利，能力太强，面试官也会有顾虑，因为面试你的考官，极有可能是你的上司，作为领导并不是每个人都能做到心胸开阔，不担心身边留有一个能力太强的下属，而不会产生危机感！所以，面对能力突出的下属，面试官也不会录用，除非是老板面试你，毕竟求职是现实的，需要技巧。
做领导的心态也不是人人都那么强。做下属的也不是人人都能安分守己！
所以，如果面对是自己上司的面试官，想要表现自己，拿高薪水，也需要因人而异，对症下药！恰到好处便是皆大欢喜！
3.心中对薪酬要有数
在面试的时候，总会谈到待遇的问题，这也是每个人求职者最关心的话题。无论你工作几年，还是刚从学校出来的学生，面试官都会通过以上两者衡量你的价值。一般主考官会先问你，你的期望值是多少，又或者直接开价给你！
对于薪资待遇问题，你感觉良好的公司，或者是工厂，有意向的，如果对方让你开口说出你心目中价格，最好根据市面上同等职位来开价！这样既不会让主考官感觉你不务实，也不会让对方为难！
求职，面试攻略用这三大招搞定面试官，就这么简单，自我介绍要有方法，对症下药，对工资要求要做到心中有数！这样找工作，高管几乎都会用了以上3种面试技巧，薪水翻一倍！！
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