一般公司都有一套自己的薪酬体系，就算是小公司，没有成文的体系，但老板心里也会有一个谱。 面试时，HR问你的期望薪资，目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬体系范围内。如果在范围之内，那就继续谈下去，如果不在，专业一点的HR或正规一点的公司，就会说些场面话，然后结束面试。 所以，对于这个问题，建议是：
1.对市场行情要有所了解，方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析；
2.根据自己的当前薪资、实际能力（须客观评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限、再定一个自己认为比较理想的值、在理想值上再加一些，作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了；
3.只报薪酬范围，不报具体数字。然后可以再问问该公司对此岗位的薪酬定位，双方这么一交流，基本就可以知道有没有戏了。
